Як писати характеристику17.04.201917.02.2019admin

Як написати характеристику з місця роботи


Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика з місця роботи — дуже важливий документ на будь-якому підприємстві. Він може розповісти про якість роботи співробітника, його особистісних якостях і поведінці в колективі.

Оглавление:

Характеристика з місця роботи пишеться в довільній формі

Даний документ може знадобитися практично у всіх сферах життя. Наприклад, в банку, якщо ви збираєтеся брати кредит, або в податковій.

Також характеристика службовця просто необхідна при його переході на іншу посаду: вищу або відноситься до іншого відділу штату. Далі в статті будуть розглянуті особливості оформлення документа, які слід враховувати.

Як правильно писати характеристику?

Отже, що ж необхідно знати про оформлення? Слід використовувати папір альбомного формату (А4). Слід вести мову від третьої особи, незалежно від того, хто складає документ (роботодавець або працівник). Тобто, потрібно використовувати такі форми слів, як «працює», «встигає», і т.п.


Бесплатная юридическая консультация:

На чолі листа великими літерами пишеться слово «характеристика» і ПІБ службовця. Не можна замінювати ім’я та по батькові ініціалами, все повинно бути вказано повністю. Далі йде черга даних співробітника у вигляді анкети.

Потім описують кар’єрний ріст працівника. Найчастіше, це трудовий шлях в рамках тільки тієї компанії, в якій людина працює в даний момент. Однак, є виключення — при наявності серйозних досягнень до роботи на даному підприємстві обов’язково потрібно згадати про них в характеристиці.

До найбільш важливим відносяться самостійне ведення проектів, участь в масштабних заходах, особливий внесок в роботу колективу. Також характеристика містить інформацію про додаткові курси, підвищення кваліфікації, другому (третьому, четвертому) освіту.

Тепер описуються професійні навички і якості працівника. Сюди відносяться знання іноземних мов, правил компанії, поведінка в конфліктних ситуаціях, спілкування з колегами, стресостійкість або її відсутність, організованість, оперативність виконання роботи і т. П.

За професійними слідують риси особистості, психологічний стан, рівень товариськості і культури, а також емпатії. Вказуються і дані про винагороди і штрафи. На завершення складання документа вказують місце призначення характеристики. Характеристика з місця роботи підписується начальством підприємства, керівником відділу кадрів і керівником відділу, до якого належить співробітник на даний момент.


Бесплатная юридическая консультация:

Нижче ставиться дата складання. Підписи обов’язково повинні бути завірені печаткою організації. Ось основні принципи оформлення характеристики з місця роботи. Тепер розглянемо документ на конкретному зразку.

Зразок написання характеристики з місця роботи

на молодшого бухгалтера ВАТ «Привіт»

Петрова Івана Акакійовича

Петров Іван Акакійович. Народився 19.09.1970 р, здобув вищу освіту, закінчив Казанський (Приволзький) Федеральний Університет за напрямом «економіка».


Бесплатная юридическая консультация:

Петров Іван Акакійович працює в ВАТ «Привіт» з 2000 року на посаді молодшого бухгалтера. Його обов’язки — це розрахунок заробітної плати співробітників підприємства, складання штатного розкладу, підготовка звітів до податкової інспекції.

Працюючи в ВАТ «Привіт», Петров Іван Акакійович показав себе, як відповідальний, пунктуальний, організований і вмілий фахівець. Здатний швидко приймати рішення в критичний момент і брати на себе відповідальність за ведення серйозних проектів.

Петров Іван Акакійович — спокійний і небагатослівний чоловік. Чи не відрізняється великою товариськістю, проте дуже чуйний і завжди підтримує колег у важкі періоди, за що його і поважають в колективі.

Характеристика складена для надання органам суду.

Генеральний директор ВАТ «Привіт» В.В. Артамонов


Бесплатная юридическая консультация:

Керівник відділу кадрів П.Р. Радіонов

Приклад оформлення, представлений вище, використовується, якщо організація не має загального бланка характеристики з місця роботи. Так буває найчастіше, проте у деяких підприємств є єдина форма документа. В цьому випадку потрібно дотримуватися вимог офіційного бланка.

Нюанси складання характеристики

Характеристику з місця роботи повинен підписати начальник (директор)

Важливим моментом є рівень фахівця, на якого пишеться характеристика. Тобто, якщо співробітник претендує на ту ж посаду, але в іншій організації, то необхідно акцентувати в характеристиці такі якості, як працьовитість, пунктуальність, відповідальність, беззаперечне підпорядкування вказівкам.

Якщо ж працівник претендує на посаду, яка вище його нинішньої за рівнем, то описувати потрібно здебільшого лідерські боку особистості, ініціативність, амбіційність, вміння організовувати роботу свою і колективу, здатність самостійно вирішувати серйозні проблеми. Як правило, характеристика пишеться з точки зору начальства.


Бесплатная юридическая консультация:

У разі необхідності складання характеристики на самого керівника, описувати якості працівника потрібно також з точки зору керівника.

Варто зазначити, що працівник має право запросити характеристику навіть після звільнення. Кілька порад для упорядника даного документа:

  • Перш ніж починати складання характеристики, необхідно отримати згоду працівника, на якого пишеться документ, на обробку персональних даних та їх передачу третім особам в письмовій формі, завірене його підписом.
  • У характеристиці з місця роботи не повинно бути якостей або даних, що не відносяться до професійної стороні людини, що не мають значення в процесі його роботи. До таких якостей відносяться: умови житла, національна приналежність, релігійна і політична позиції, світогляду і т. П.
  • При складанні характеристики, що спрямовується в зовнішні організації, потрібно дізнатися про наявність єдиної форми документа у приймаючої сторони. Якщо така форма є, то складати слід тільки по ній.
  • При виникненні сумнівів з приводу акцентування тих чи інших якостей і аспектів кар’єрного зростання, необхідно порадитися з працівником, на якого складається характеристика, і дізнатися, що для нього краще мати в документі.
  • Найчастіше характеристика пишеться на користь працівника, а не проти нього. Велика частина документа повинна бути представлена ​​позитивними сторонами співробітника, а не його негативними якостями (якщо вони не шкодять роботі підприємства). Однак, якщо службовець — злісний порушник правил компанії, то про це слід згадати, т. К. Це серйозний момент.

Таким чином, написання характеристики не представляє особливих труднощів. Важливо тільки знати зразок оформлення та правила складання, а також призначення документа. Від останнього і потрібно відштовхуватися при описі якостей співробітника.

Як правильно скласти рекомендаційний лист на працівника? Навчить відеоконсультацій:

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.


Бесплатная юридическая консультация:

  • Олена до запису Які документи потрібні для закордонного паспорта для дитини: збираємо необхідні
  • Андрій до запису Які надаються пільги учасникам бойових дій у Чечні?
  • Олена до запису Тимчасова прописка: що це і для чого необхідна
  • Марина до запису Страховий поліс для новонародженого: важливість його наявності, порядок оформлення документа і нюанси даної процедури

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакти

Характеристика з місця роботи

Часто в різні державні органи та недержавні організації потрібно характеристика з місця роботи. Наприклад, при прийомі на нову роботу або на роботу за сумісництвом, в суд з цивільних, трудових, кримінальних справах, в рамках адміністративного судочинства або розгляду протоколу про адміністративне правопорушення.

Строго кажучи, складання характеристики з місця роботи — завдання відділу кадрів. Але найчастіше такий документ складається самим працівником, а підписується вже безпосереднім керівником і головним наймачем (головним керівником). Ми розповімо, як скласти такий документ самостійно, що вказати в його змісті, а також розмістимо приклад характеристики з місця роботи для можливості використання в якості зразка.

Характеристика з місця роботи (12,0 KiB,hits)

Приклад характеристики з місця роботи

Товариство з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології»

Бесплатная юридическая консультация:

ІПН365 свідоцтво про Державну6 юр. адреса:, м Воронеж, вул. Кольцовском, 49

11 березня 2017 р м Воронеж

Справжня характеристика видана Абакумову Валерію Степановичу, 30 березня 1972 року народження, який працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології» з 15 січня 2012 року з даний час на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування.

Абакумов Валерій Степанович, 30.03.1972 р.н., працює за трудовим договором у ТОВ «Новітні Електронні Технології» з 15.01.2012 р на посаді помічник електромонтера, з 12.12.2015 р на посаді електромонтер, 3 кваліфікація.

Має вищу освіту за фахом «автомеханік», диплом про вищу освіту серії ПН №, виданий 25.06.1996 р (Вологодський державний технічний університет), середню професійну освіту, диплом Воронезького коледжу зварювання і промислових технологій серія AC №, виданий 20.06. 2011 р


Бесплатная юридическая консультация:

Сімейний стан: одружений, 2 дітей.

За час роботи в ТОВ «Новітні Електронні Технології» Абакумов Валерій Степанович проявив себе, як професійний, грамотний і відповідальний співробітник. В обов’язки Абакумова В.С. входить участь в ремонті, оглядах і обслуговуванні електрообладнання, ремонт трансформаторів, перемикачів, реостатів, магнітних пускачів, реконструкція електрообладнання, обробка ізоляційних матеріалів.

Прагне до підвищення кваліфікації (за час роботи підвищив розряд). Дисциплінарних стягнень не має, неодноразово заохочувався за підсумками роботи грошовими преміями. У період трудової діяльності аварійні ситуації з об’єктами роботи місця не мали. Працьовитий, має високу працездатність.

Неконфліктний. З колегами знаходиться в доброзичливих відносинах, виявляє делікатність і терпіння. Витриманий, коректний. Відрізняється пунктуальністю, високою вимогливістю до себе і прагнення до професійного зросту. Зарекомендував себе ініціативним, відповідальним і надійним фахівцем, здатним виконувати доручені завдання у встановлені терміни. Здатний самостійно приймати рішення в складних ситуаціях і нести відповідальність за результат своєї діяльності ..

Справжня характеристика видана для пред’явлення за місцем вимоги.


Бесплатная юридическая консультация:

Генеральний директор ТОВ «Новітні Електронні Технології»

Коли використовується характеристика з місця роботи

За радянських часів такий документ був дуже поширений. Його вимагали при кожному новому працевлаштуванні, при перекладах і т.п. Але і зараз характеристика з місця роботи не втратила свого значення. Такий документ можна використовувати в справах про позбавлення батьківських прав, про порядок участі у вихованні дитини, в трудових спорах і ін. Як доказ у цивільній справі.

Розрізняють, так звану, внутрішню і зовнішню характеристики з місця роботи. Внутрішня використовується для перекладу, підвищення, присвоєння нового звання. Зовнішня характеристика з місця роботи використовується виключно для пред’явлення в усі інші (крім тієї, де співробітник працює) організації та органи влади. У першому випадку більша увага рекомендуємо приділити опису трудової діяльності: підвищення кваліфікації, отримання освіти, переклади, заохочення, дисциплінарні стягнення. Коли характеристика складається в інші організації, трудову діяльність допускається описувати в короткій формі.

Зміст документа зазвичай визначається його метою, тобто місцем пред’явлення. У розміщеному вище прикладі використана загальна формулювання — за місцем вимоги. Укладач характеристики може вказати і більш детально — в суд в рамках справи, до органів внутрішніх справ, в Комітет із освіті (наприклад, при влаштуванні дитини в ясельну групу) і т.п.

Характеристика з місця роботи має свою структуру. Юридичну силу такого документу надають: підпис керівника організації, який має право виступати від імені організації (іноді характеристика підписується ще й безпосереднім начальником), друк, дата видачі. Документ бажано виготовити на фірмовому бланку організації із зазначенням свідоцтва про Державну реєстрацію, ІНН, юридичної адреси, телефонів.


Бесплатная юридическая консультация:

Зміст характеристики з місця роботи

Для Вашої зручності ми систематизували відомості, які можуть зазначатися в характеристиці з місця роботи. Скористайтеся ними, як шаблоном, для складання документа:

  1. Фірмовий бланк організації, формат — А 4
  2. По центру найменування документа — характеристика
  3. На чиє ім’я видано, дата народження, посада, період роботи в організації
  4. Відомості про освіту
  5. Відомості про сімейний стан
  6. Трудова діяльність працівника — дата прийому на роботу, кар’єрне зростання, посадові обов’язки, результати роботи
  7. Оцінка професійних якостей: дисциплінарні стягнення, заохочення, досвід роботи, самоосвіта, вивчення нормативно-правової бази, самовдосконалення
  8. Оцінка ділових та особистих якостей: пунктуальність, відповідальність, комунікабельність, взаємини в колективі, з підлеглими, вміння планувати роботу, оцінка працездатності, поведінки в стресових і конфліктних ситуаціях, взаємини з начальником і т.п.
  9. Мета складання характеристики з місця роботи: для пред’явлення до державного органу або ін.

Характеристика з місця роботи не має терміну давності, але уявити актуальний за датою складення документ більш логічно і доцільно.

Источник: http://lotos-n.ru/15206/

Характеристика з місця роботи

Характеристика дозволяє визначити професійні або особистісні якості. При прийомі на роботу, до навчального закладу часто звертають увагу на зазначені особистісні та професійні якості.

Однак подібний документ не має юридичної сили і в кожному випадку на нього реагують по-різному. Наприклад, під час вступу до вищого навчального закладу можуть зажадати подібний папір, але вона не може стати підставою для відмови в прийомі на навчання. А ось при розгляді справи в суді подібний документ може сформувати певне враження у судді, що може позначитися на винесене рішення.


Бесплатная юридическая консультация:

При прийомі на роботу все залежить від того, як роботодавець ставиться до складеним характеристикам: чи вважає він їх пережитком минулого або все ж, як документ, що визначає особистісні та професійні якості.

Основні випадки написання характеристик

Можна виділити наступні випадки написання характеристики:

  • На дошкільника складається співробітниками дитячого саду при необхідності. Деякі ліцеї та платні школи початкової та середньої освіти елітного типу вимагають подібний документ при розгляді можливості прийому дитини на навчання.
  • На школяра може бути складена характеристика при його вступі до вищого або середньо-спеціального навчального закладу, при попаданні школяра в поліцію по різних справах.
  • З місця навчання студента – при проходженні практики, при судових розглядах.
  • З місця практики студента зазвичай беруть характеристику роботодавці при пошуку молодого фахівця.
  • Переведення з одного навчального закладу до іншого здійснюється досить рідко, і при цьому можуть запросити характеристику студента. В цьому випадку складена характеристика може стати приводом для відмови в перекладі.
  • З місця працівника співробітника можуть вимагати характеристику при багатьох випадках: розгляд можливості надання кредиту, при розгляді судових справ, при розгляді питання про підвищення на посаді (в цьому випадку керівництво просить характеристику, складену безпосереднім начальством) і в багатьох інших.

Характеристика надається на вимогу. При цьому варто наголосити на тому, що характеристика повинна бути складена грамотно. Адже якщо вона може стати приводом для прийняття рішення, найкраще бути впевненим, що подібний документ дозволить провести правильну оцінку особистісних і професійних якостей.

Види характеристик з місця роботи

Існує два типи характеристики з місця роботи:

  • Внутрішня – складається при перекладі в інший відділ, при зниженні або підвищенні на посаді, при накладенні дисциплінарних стягнень. Як правило, на подібний документ звертають більше уваги, так як перевірити достовірність інформації простіше.
  • Зовнішня – складається при вимозі сторонньої організації. Найбільш затребуваний тип документа.

Внутрішня і зовнішня характеристика містять приблизно одну і ту ж інформацію.


Бесплатная юридическая консультация:

Нюанси складання характеристики з місця роботи

Залежно від того, яка організація вимагає характеристику, можна відзначити наступні нюанси її складання:

  • При працевлаштуванні. При складанні характеристики особливу увагу приділяють оцінці професійних якостей працівника, рівень його підготовки, відповідальність. Крім цього, варто звернути увагу на його роботу в колективі, так як часто сформоване відношення між співробітниками впливає на результат роботи. Варто відзначити, що характеристику минулий роботодавець повинен надати своєму працівникові протягом трьох років після його звільнення.
  • При запиті правоохоронних органів. У даному випадку особливу увагу слід приділити особистісним якостям. Складати документ рекомендується на фірмово бланку з зазначеними контактними даними і юридичними адресами фірми. Крім особистісних якостей вказується посада і дата його працевлаштування. Якщо запит проводиться з розгляду справи про рішення прав водіння, для того щоб допомогти співробітникові слід вказати на необхідність наявності прав для виконання трудових зобов’язань. У цьому випадку характеристика в обов’язковому випадку повинен бути підписана керівництвом і повинна бути поставлена печатка фірми.
  • Кредитні організації. У деяких випадках проводиться запит з боку кредиторів, яких цікавить, перш за все, платоспроможність клієнта і його відповідальність. Саме на ці показники слід орієнтуватися при складанні характеристики.
  • Військкомат. Подібна організація приділяє більше уваги на оцінку психологічних, моральних якостей. При подібному запиті слід враховувати, що від написаних слів може залежати, чи буде покликаний співробітник до проходження служби чи ні (в деяких випадках в військкоматі звертають увагу на важливість співробітника, але мова йде не про термінову службу, а проведених зборах під час навчань).

Як правильно оформити характеристику з місця роботи

Незважаючи на те що даний документ може бути складений у довільній формі, тобто вказується різна інформація (крім оцінки особистих даних працівника, які не стосуються його професійної діяльності), існують такі норми оформлення:

  • Реквізити підприємства, дата складання характеристики. Протягом трьох років після звільнення колишній співробітник має право вимагати свою характеристику.
  • Анкетні дані працівника.
  • Оцінка рівня професіоналізму проводиться безпосереднім начальником. Крім цього, в якості даних, які беруться за основу, можуть стати факти проходження перепідготовки, курси з підвищення кваліфікації і так далі.
  • Опис функціональних обов’язків і оцінка їх виконання. У багатьох випадках люди, які займають одну посаду, виконують різну роботу. Саме тому важливо відзначити те, які функціональні обов’язки виконував співробітник і як він з ними справлявся.
  • Особистісні якості працівника можуть бути відзначені тільки ті, які впливають на його професійну діяльність: рішучість, відповідальність, цілеспрямованість. Наприклад, політичні та релігійні погляди не повинні бути відображені в характеристиці.
  • Оцінка відносин, які склалися у колишнього співробітника з колективом. У більшості випадків саме здатність працювати в колективі дозволяє добитися великих результатів. В іншому випадку проблеми з якістю виконуваної роботи будуть постійно виникати у керівництва через сформованої обстановки в колективі.

Подібна інформація повинна бути вказана в характеристиці.

Приклад характеристики з місця роботи – зразок

Адреса: м Миру, вул. Миру, д. 15, офіс 305, тел. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

на Петрова Петра Петровича


Бесплатная юридическая консультация:

Петров Петро Петрович, дата народження 27 квітня 1976, останнє місце роботи – відділ кадрів в ТОВ «Приклад-А». Загальний стаж на займаній посаді 6 років. За час роботи зарекомендував себе як відповідальний і дисциплінований працівник, який може проявити ініціативу і прийняти правильне рішення в питаннях, що стосуються його професійної діяльності і знаходиться в межах його компетенції.

Петро Петрович проходив курси з підвищення кваліфікації і неодноразово використовував набуті навички у вирішенні поставлених завдань.

Взаємовідносини з колективом склалися хороші, підтримував співробітників в складний період, але при цьому дотримується корпоративних правил і норм. Неодноразово залишався на усне прохання керівництва на роботі після завершення робочого часу для вирішення проблем під час кризової ситуації.

Звільнено був за власним бажанням через зміну місця проживання. Процедура звільнення пройшла згідно з прийнятими нормами.

Источник: http://zrazok.pp.ua/harakteristika/6-z-mscya-roboti.html


Бесплатная юридическая консультация:

Зразок характеристики. Образец характеристики на украинском языке.

Тут зібрані зразки характеристик практично на всяк випадок. Якщо потрібен образец характеристики на украинском языке, то Вам тоже сюда.

Зразок характеристики на співробітника, характеристика на працівника

Іванов Іван Іванович є працівником ТОВ «Іваново» з 2007 року. За час роботи проявив себе як працелюбний і відповідальний співробітник.

У спілкуванні з колегами завжди доброзичливий, з партнерами і клієнтами фірми – ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень, до вирішення задач підходить творчо. Дотримується норм поведінки, прийнятих в компанії. Уважний до людей, тактовний.

Має навички ділового спілкування. Працьовитий, має високу працездатність, всіляко підтримує роботу компанії в складні моменти, в тому числі і в позаурочний час.

Володіє хорошими діловими навичками, а саме: сумлінним ставленням до роботи, прагненням до підвищення кваліфікації та професійного зростання, аналітичним мисленням. Претензій та зауважень з боку керівництва до роботи співробітника не було. Характеристика дана для надання за місцем вимоги. Генеральний директор ТОВ «Іваново» __________________ / Васильєв С.В. /


Бесплатная юридическая консультация:

Як правильно скласти характеристику з місця роботи

Перед тим як складати характеристику на працівника, важливо знати для чого складається характеристика і куди вона складається (ця інформація найчастіше має бути присутня в самій характеристиці в реченні «Характеристика дана для надання в . «)

Поради щодо складання характеристики з місця роботи

Якщо говорити про загальну форму характеристики, то в ній повинні бути відображені наступні моменти:

  • повне (офіційне) назва організації в якій працював працівник
  • повна назва посади (їй) яку займав працівник і період роботи
  • короткий опис роботи
  • оцінка трудової діяльності працівника, перелік його успіхів і досягнень у період роботи
  • оцінка виконанням працівником трудової дисципліни в організації
  • перелік заохочень / покарань застосованих до працівника в період роботи
  • оцінка поведінкових якостей працівника (по відношенню до керівництва, до колег, до підлеглих і т.п.)

Характеристика повинна бути складена на фірмовому бланку організації і підписана уповноваженим представником організації.

Якщо характеристика представляється в організацію, що має свою (оригінальну) форму характеристики, то характеристика складається за цією формою.


Бесплатная юридическая консультация:

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Такий — то і такий — то працює по в фірмі «Така — то й така — то» в якості того-то й того-то з такого-то часу і по теперішній час.

За цей період цей самий такий-то показав себе вдумливим фахівцем, ініціативним працівником, успішно справлятися зі своїми посадовими обов’язками.

У спілкуванні з колегами рівний, доброзичливий і привітний, з партнерами і клієнтами фірми – ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень.

За характером витриманий, миролюбний, сторониться конфліктних ситуацій.


Бесплатная юридическая консультация:

Неодружений. Зовні охайний.

Приклад характеристики з місця роботи в форматі MS-Word: 1 і 2

Джерело: Запорізький сервер з працевлаштування

Зразок характеристики на працівника

Видана ___ПІБ_______ПІБ____, ____ Р народження, в даний час є співробітником ТОВ, ЗАТ, ВАТ ІП «Назва» .

В _____ році отримав середнє, середньо-спеціальна, вища освіта закінчивши _універсітет, технікум, учіліще_ за спеціальністю «_____________».


Бесплатная юридическая консультация:

_неодружений, розлучений, одружений. Має __ дітей.

В _____ г. був прийнятий на роботу в __посади__, А з ___________ г., І по теперішній час, працює на посаді ______________. За цей період ___ПІБ__ Встиг зарекомендувати себе в організації справжнім професіоналом, відданим і люблячим свою справу. Він завжди грамотно і в строк виконує всю йому доручається. Прагнучи до освоєння нових знань дуже активно бере участь в заходах спрямованих на підвищення кваліфікації. Трудову дисципліну ніколи не порушував. легко знаходить спільну мову з співробітниками, його можна вважати надійним товаришем і другом, готовим надати допомогу скрутну ситуацію. Не курить, не вживає спиртні та інші одурманюючі препарати. За роки роботи в організації, стягнень не мав. Був нагороджений ____________________________________________________________________

КтоНаіменованія «Назва»_____________________________________________ /ПІБ/

Характеристика з місця роботи (приклад і зразок)

Характеристика з місця роботи – це офіційний документ, наданий адміністрацією підприємства, організації або установи найманому працівникові, який пропрацював, як правило, не менше 6 місяців. Це так званий словесний портрет працівника, «написаний» начальством. Характеристика містить об’єктивні відомості про його ділових, професійних і особистих якостях, проявлених за час працевлаштування.Характеристика з місця роботи видається як на вимогу самого працівника при звільненні або переході на нове місце роботи, так і за офіційним запитом інших установ або організацій — судна, органів виконавчої влади тощо В цілому, це досить важливий документ, що пояснює компетентним органам, на що ви, як людина, способни.В будь-якому випадку характеристика складається і підписується менеджером з персоналу (кадровим працівником) та керівником підприємства, організації чи установи, яка її надала. При цьому в документі повинна міститися наступна інформація:• дата та реквізити підприємства, організації або установи, що видала характеристику;• анкетні дані працівника;• опис і оцінка виконуваних функціональних обов’язків; • оцінка рівня професіоналізму і досягнення;• оцінка особистісних якостей працівника;• оцінка відносин, сформованих у працівника з коллективом.Характеристика з місця роботи в обов’язковому порядку повинна оформлятися на фірмовому бланку організації чи підприємства. У разі запиту характеристики офіційними органами, документ повинен містити посилання на орган, її витребувати.

Характеристика з місця роботи – зразок

Характеристика з місця роботи – це цілком офіційний документ, який складається на прохання самого працівника або за запитом від зовнішніх джерел, наприклад, судових органів, з організації – нового місця роботи співробітника та інше. Ще характеристика може бути складена для використання всередині самої організації. Наприклад, для вирішення питання про просування по службі, для атестації, нагородження і т.д.


Бесплатная юридическая консультация:

Дуже часто характеристику складає безпосередній начальник – керівник підрозділу. Основна її мета – дати оцінку ділових та особистих якостей працівника, а також його професійної діяльності. Обов’язково далі в статті буде наведено зразок характеристики з місця роботи.

Для складання характеристики не існує чітких вимог. Однак склалися деякі певні традиції, яких варто дотримуватися при її складанні.

Як правильно написати характеристику на працівника

  • Документ варто оформляти на аркушах формату А4.

Текст слід викладати від третьої особи теперішнього або минулого часу (наприклад, працює або працював, виконує або виконував і т.д.).

  • Спочатку вказують назву документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» і на кого вона складається – із зазначенням посади та імені працівника без скорочень (дивіться зразок).
  • У першому абзаці, як правило, вказують анкетні дані.
  • Потім йде опис трудового шляху.

    Часто обмежуються описом діяльності безпосередньо в самій організації – з якого року і яку посаду обіймав працівник (показують його кар’єрний ріст). Якщо є чим похвалитися, то допускається привести основні етапи діяльності до переходу в дану організацію.

  • Приводять найбільш значущі досягнення людини (наприклад, керував проектом …, Брав участь в …, Виконав самостійно роботу по … і т.д.).
  • Вказують відомості про отримання додаткової освіти або підвищення кваліфікації (якщо мали місце бути).
  • Далі черга дійшла до оцінки професійних якостей працівника (наявність досвіду в області …, Знання нормативних правових актів, що склалися ділові стосунки з колегами, вміння встановити контроль за … або вести аналітичну роботу, виконати роботу в повному обсязі у встановлений термін і т.д.).
  • Оцінка особистих якостей – вміння контактувати з оточуючими співробітника людьми, оцінка його психологічних якостей і загального рівня культури.
  • Відомості про наявність заохочень або стягнень.
  • В самому кінці тексту слід вказівку про те куди буде представлена ??характеристика з місця роботи.
  • Підписує документ керівник організації і вельми бажано ще поставити підпис начальнику відділу кадрів або начальнику відділу, в якому працює співробітник. Дату вказують нижче, під підписами.
  • Оскільки оформляють характеристику з місця роботи не так на бланку, то необхідно підпис завірити печаткою.

Характеристика (зразок)

Іванов Петро навчається у ЗОШ № 1 міста Луганська з першого класу. Зарекомендував себе як (старанний, дисциплінований, працелюбний, уважний) працівник (учень). Володіє професією (навчальним матеріалом) на рівні. Вчиться

(В повну міру своїх сил, не в повну міру своїх сил, потребує постійного контролю, не виявляє зацікавленості до навчання, навчається погано). Має довільну (зорову, слухову, механічну, змішану)

пам’ять, (красиво, добре, швидко, повільно) працює (запам’ятовує навчальний матеріал). Виявляє (логічне, образне, конкретне, творче) мислення. Має здібності до вивчення (вказати предмети). На роботі (уроках) завжди

(Уважний, активний, байдужий, виконує домашні завдання, допомагає товаришам). Має добру загальний розвиток. Багато читає.

До виконання громадських доручень відноситься (сумлінно, дбайливо, недбало). Був обраний (вказати громадську посаду).

Активно брав участь (у громадському житті підприємства (школи, класу), в роботі учнівського самоврядування, в культмасових заходах, у спортивному житті). Був учасником (шкільної, міської, обласної)

олімпіади / конкурсу / турніру, нагороджений (дипломом, почесною грамотою, медаллю). (Скромний, веселий, товариський, стриманий, врівноважений, розсудливий, дисциплінований, самостійний, піддається чужому впливу). Правила поведінки

(Завжди свідомо виконує, виконує не завжди, виконує на вимогу вчителя, ігнорує, має порушення дисципліни, схильний до протиправної поведінки). Користується повагою серед викладачів. Має авторитет серед товаришів.

Має багато друзів, підтримує дружні стосунки з багатьма колегами.

Батьки приділяють належну увагу вихованню сина (не приділяють уваги, нехтують вихованням, погано впливають).

Характеристика видана для подання в (районний військовий комітет, вищий навчальний заклад, ПТУ тощо).

Директор фірми, (школи) (Класний керівник) (Підпис)

Текст характеристики складається з чотирьох частин:

1. Анкетні дані особи, на якого складається характеристика (розміщуються по центру аркуша або в стовпчик справа).

2. Відомості про діяльності навчанні (з якого року працює або навчається, де, ставлення до роботи, навчання, рівень професіоналізму, навчальних досягнень і володіння майстерністю, або володіння навчальним матеріалом).

3. Оцінка ділових і моральних якостей: відомості про заохочення (стягнення): відносини в колективі.

4. Висновки: вказівка, куди подається характеристика.

Для прикладу нижче ми наводимо зразки характеристик.

Характеристика з місця роботи зразок

При написанні характеристик, зазвичай користуюся коментарями Олени Борисової (Персонал Мікс 2001). Вони написані для атестації персоналу, цими коментарями зокрема користуються тренери «Moscow Business School» в курсі навчання програми MBA Start, але при написанні характеристики вони дуже навіть зручні: Про обсяги роботи. Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, готувати своєчасно необхідні звіти і знайомитися із звітами, які надходять до нього. Виконуваний їм об’єм робіт свідчить про високий професіоналізм і відданості компанії. Негативний відгук. Співробітник активно залучений у різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля не завжди приводять до реальних вимірним результатам, яких очікує від нього керівник.

Ряду важливих задач (приклад) не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконанню завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітнику рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії. Про вміння аналізувати і приймати рішення. Позитивний відгук. Співробітник відрізняється здатністю аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення.

Він швидко вчиться і вміє дивитися «в корінь» питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою. Негативний відгук. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами.

Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи і пропозиції в прийнятному для керівництва та колег форматі. Про вміння планувати і організовувати. Позитивний відгук. Співробітник вміє планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети.

Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, а й до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення прийнято в іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани відповідно до нових вимог. Часто його питання і зауваження виявляються корисні не тільки для нього, а й для всієї організації. Негативний відгук. Над навичками планування та організації співробітнику належить ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу не з належною якістю.

Забуває своєчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його погане планування колеги та підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Співробітник через невміння планувати і концентруватися на найважливіших завданнях не може виконувати кілька проектів одночасно. Про вміння контролювати емоції. Позитивний відгук. Співробітник добре працює не тільки у звичайній, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив «що вийшов з себе».

Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції — одна з причин того, що колеги прагнуть працювати спільно з ним над проектами. Негативний відгук. Коли щось турбує співробітника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами та керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі.

Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер, ймовірно, керівникові варто обговорити з ним важливість відкритої інформації і виробити конструктивні методи обговорення спірних питань. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ працює на посаді головного бухгалтера з 2001 року. Освіта ____________- закінчив ___________________ З 2005 року приступив до роботи на посаді головного бухгалтера в __________________. У 2007 році отримав кваліфікацію Професійного бухгалтера — фінансового менеджера, фінансового консультанта (експерта). У тому ж році переведений на посаду заступника директора — фінансового менеджера __________________ з функціями головного бухгалтера підприємства. Бере участь у всіх заходах _________________ з підвищення кваліфікації. За час його роботи в _______________ на підприємстві неодноразово проводилися перевірки податковими та іншими органами. За результатами перевірок до підприємства не пред’являлися санкції за порушення бухгалтерського обліку та звітності. За підсумками роботи неодноразово преміювали. А в 2008 році за рішенням зборів засновників була включена до складу засновників _____________ У зв’язку з переходом на Новий план рахунків і введенням податкового обліку на підприємстві розробив програму обліку, що об’єднала бухгалтерський, податковий та управлінський облік на підприємстві. Проявив себе відмінним організатором і професійним фахівцем. Арактеристик На працівника підприємства ТОВ «___________» Романова Миколу Олександровича Романов Микола Олександрович, 1970 г. народження, має вищу освіту за спеціальністю «обладнання зв’язку літальних апаратів», Що підтверджується державним дипломом, виданим МГТУ ім. Баумана. Після закінчення університету відслужив рік в армії у званні лейтенанта військ зв’язку. Вдівець (з 2005 р), виховує дванадцятирічного сина. До надходження роботу в ТОВ «________» змінив три місця роботи — НДІ Точних приладів (1990—1996 рр.), ВАТ «Ростелеком» (1996—2001 рр.), Центральне конструкторське бюро важкого машинобудування (2001—2005 рр.).

За час роботи в зазначених організаціях опанував додатковими спеціальностями — «молодший науковий співробітник», «фахівець з розрахунку радіорелейних трас», «експерт з розрахунком електромагнітної сумісності». Характеристики з попередніх місць роботи позитивні. З останнього місця роботи звільнився за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання. На роботу в ТОВ «____________» поступив в 1 жовтня 2005 після п’ятимісячної перерви в трудовому стажі. Пройшов перепідготовку за профілем консультанта з продажу техніки зв’язку корпоративним клієнтам. Успішно здав кваліфікаційний іспит «BP2000: Simens BMI».

У 2007 році пройшов перепідготовку на аудитора системи менеджменту якості. Сертифікований компанією «Det Norske Veritas» як аудитор ISO 9000. Екстраверт, в колективі комунікабельний, відкритий для спілкування, ввічливий, принциповий. Відмінний організатор – капітан збірної району зі спортивного орієнтування. Професійна підготовка відповідає висунутим вимогам.

За результатами атестації призначений на посаду керівника відділу якості. Швидко навчаємо. У спілкуванні хоча і відкритий, але завжди люто відстоює свою думку, навіть якщо воно виявляється помилковим, визнає це з великим трудом.

Мотивований на вирішення складних завдань і визнання заслуг. Здатний приймати самостійні рішення і нести за них відповідальність. Шкідливих звичок не має. Любить сина, проводить з ним відпустку і весь вільний час. Представляється перспективним фахівцем, внесений до кадрового резерву з можливим подальшим призначенням на посаду заступника директора з розвитку. Характеристика видана для надання в Басманний суд міста Москви. Генеральний директор ____________ Г.Л.Недвіга Заступник генерального директора з персоналу ____________ І.Р.Чупілко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впаривание продукції населенню ТОВ «Слов’янські Унітази» Бестолковкіна Балбеса Недоумича. Бестолковкін Бовдур Недоумич працює в компанії «Слов’янські Унітази» з 1 квітня 1900р. Одружений, має двадцять вісім дітей. В його обов’язки входить впаривание продукції населенню, а також обслуговування сантехніки компанії та партнерів.

Має вищу освіту за спеціальністю «Сантехніка». За час роботи показав себе грамотним фахівцем, здатним вирішити поставлені перед ним завдання, проявити відповідальний і творчий підхід до вирішення різних проблем, вибрати найбільш оптимальне і якісне рішення.

Відносини з колективом компанії хороші, дисциплінарних стягнень не має, трудову дисципліну не порушував. За проявлений героїзм заохочувався грошовою премією і вдячністю. Директор ТОВ «Слов’янські Унітази» Полузлой ??П.Б.

Источник: http://zrazok.pozovsud.com.ua/zrazok-harakteristiki/

З нетерпінням. Як правильно писати?

Як правильно написати речення: Я з нетерпінням (знетерпінням) на тебе чекаю, кохана.

В українській мові виразу «з нетерпінням чекаю» немає! Це калька з російської, де є вираз «жду с нетерпением». Але варто сказати, що більшість українців в розмовній мові вживають саме: «з нетерпінням чекаю», хоча це й неправильно.

В український мові є прекрасний відповідник — «нетерпляче чекати», що має те саме значення.

Тому ваше речення потрібно писати так: «Я нетерпляче чекаю тебе, кохана».

Приклади вживання

«Народ вже дуже давно нетерпляче чекає на зміни в країні, а їх все немає».

«Я нетерпляче чекаю зустрічі, щоб сказати тобі все просто в очі».

«Вся родина нетерпляче чекає тебе, тому приїжджай якомога швидше, будь ласка».

Источник: http://answiki.org.ua/1391-z-neterpinnyam-yak-pravylno-pysaty.html

Характеристика — її реквізити та оформлення — зразок характеристики

Головна / Реферати / Зразки документів / Характеристика — її реквізити та оформлення — зразок характеристики

Характеристика — це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника за підписами представників адміністрації. Це офіційний документ, який видає адміністрація на прохання працівника. Характеристику пишуть або друкують у двох примірниках, один з яких видають особі, а другий (копію) підшивають до особової справи.

Основні реквізити характеристики: 1. Назва документа й прізвище, ім’я, по батькові того, кому видається характеристика. 2. Рік народження, освіта. 3. Текст, де зазначено, з якого часу працює чи вчиться особа, як ставиться до виконання своїх службових обов’язків, який має рівень професійної майстерності, авторитет у колективі. 4. Дата складання. 5. Підпис відповідальної службової особи й гербова печатка організації, яка видала характеристику.

Текст викладається від третьої особи.

Ткаченко Антоніни Андріївни, студентки музично-педагогічного факультету, 1974 року народження, освіта вища незакінчена.

Ткаченко А.А. вчиться на V курсі музично-педагогічного факультету Національного педагогічного університету імені М. Драгоманова. До навчання ставиться сумлінно, постійно підвищує свій професійний рівень, За час навчання в університеті Ткаченко підготувала й провела відкриті уроки, організувала концерти для інвалідів-«афганців». З першого курсу працює над темою дипломної роботи, виступала на звітній науковій конференції студентів. Ткаченко А. А. виконує громадські доручення, успішно працює старостою 51-ої групи. Вимоглива до себе, вона користується повагою серед товаришів і викладачів факультету. Характеристика видана для.

Декан музично-педагогічного факультету (п і д п и с) С. А. Коваленко

Шмельова Віктора Петровича, учня 11 класу Прилуцької середньої школи Чернігівської області, 1973 року народження.

Віктор Шмельов протягом навчання в середній школі зарекомендував себе здібним учнем. До навчання ставиться сумлінно, має глибокі та міцні знання з усіх предметів, усебічно розвинений. Багато читає художньої літератури. Особливий інтерес виявляє до театрального мистецтва, очолює шкільний драматичний гурток і дуже цим захоплюється. Як член учнівської лекторської групи, Віктор виступав перед учнями з доповіддю «Сучасна музика». Протягом навчання в школі виявляв активність у громадській та суспільно корисній роботі. Під час літніх канікул В. Шмельов керував ланкою учнівської виробничої бригади, особисто показував приклад сумлінного ставлення до праці. Уміє триматися в колективі, підкоряється його вимогам. Критично ставиться до власних вчинків, до поведінки товаришів і відверто про це говорить. За відмінне навчання, зразкову поведінку та активну участь у громадській роботі педрада просить облвно нагородити Віктора Шмельова золотою медаллю.

Директор школи (підпис) О. І. Алексєєв Класний керівник (підпис) К. П. Гур`їн

Источник: http://www.ukrtvory.com.ua/referaty/zd6.html

Як писати характеристику

This message will be pushed to the admin’s iPhone instantly.

Документація з кадрово-контрактових питань

Характеристика — це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника (учня).

Характеристика дається, як правило, з останнього місця роботи або навчання. Готує її керівник структурного підрозділу (у школі — класний керівник). Підписується керівником установи або ж керівником установи й керів­ником структурного підрозділу та засвідчується гербовою чи круглою (що прирівнюється до гербової) печаткою.

Характеристика подається при вступі до навчальних закладів, висуванні на виборні посади, переобранні, атестації, оформленні на роботу тощо. Залежно від призначення може бути виробничою, атестаційною, рекомендаційною, нейтральною.

Характеристика складається, як правило, з таких реквізитів:

1. Назва документа.

2. Прізвище, ім’я, по батькові особи (повністю), на яку складається характеристика, у родовому відмінку.

3. Посада, науковий ступінь, учене звання (якщо є), місце роботи, навчання.

4. Рік народження (за необхідності — національність, домашня адреса, освіта).

6. Дата укладання характеристики.

7. Підпис керівника установи (другим може бути під­пис керівника структурного підрозділу, інших по­садових осіб).

8. Печатка установи.

Текст характеристики містить, як правило, такі дані:

— короткі анкетні дані про особу, на яку складається характеристика;

— відомості про трудову (навчальну) діяльність особи (де, з якого часу працює, на яких посадах працює або дані про навчання);

— оцінка ділових і моральних якостей особи, став­лення до колег, риси характеру, відомості про стяг­нення, заохочення, нагороди;

— висновки про особу, на яку складається характе­ристика;

— місце, куди подається характеристика.

(по центру) Характеристика

(шапка з права) Іванова Віктора Петровича, учня 11 класу ЗОШ І-ІІІ ступенів № 2 м. Прилуки Чернігівської області, 1983 року народження, українця, освіта середня.

Іванов Віктор Петрович з 1990 до 2001 року навчався в ЗОШ І — III ступенів м.Прилуки Чернігівської області. За час навчання в школі зарекомендував себе здібним дисциплінованим учнем. До навчання ставиться сумлінно, має глибокі й міцні знання з усіх предметів, усебічно роз­винений. Багато читає художньої літератури. Останні три роки очолював шкільний драматичний гурток. Брав активну участь у культурно-масових заходах.

На «відмінно» закінчив курси машинопису та користувача персональним компьютером.

Брав участь у районних олімпіадах з української мови та літератури, фізики, де посідав 1—2 місця. Захоплюється футболом. Виступав за збірну команду школи.

Уміє триматися в колективі, підкоряється його вимогам. Критично ставиться до власних вчинків, до поведінки това­ришів і відверто про це говорить. Доброзичливий, стрима­ний, урівноважений.

Характеристика видана для подання в приймальну ко­місію Харківського державного педагогічного університету ім. Г.С.Сковороди.

Директор школи (підпис) І.П.Аксьонов (печатка) Класний керівник (підпис) К. П. Гур’їна (дата)

Источник: http://dilomova.org.ua/?p=110

Як написати характеристику

Як написати характеристику, зразок написання характеристики та корисні поради, щодо її написання тут. Характеристику іноді доводиться писати керівникам фірм, підрозділів для співробітника, який, наприклад, звільняється.

Або, наприклад, класний керівник надає характеристику для свого учня, або куратор в університеті. Храктеристики є два види: негативна і з добрими словами. Як написати і таку і таку характеристику – ми покажемо зразки.

Багато сайтів починають свої поради про складання характеристики із того, що потрібно почати написання характеристики із точних даних, наприклад дату і місце народження. Безумовно, ці дані будуть потрібні у складанні такого листа-характеристики, але не є тим, з чого потрібно починати.

Головне, в написанні характеристики – знати, що Ви хочете сказати про людину, про яку пишете.

Отже, що потрібно знати – чи це будуть добрі слова, чи погані. Потім, як Ви визначилися із цим приступайте до головних рис характеру, які Вам запам’яталися в людині, на яку складаєте характеристику. Почнемо із доброго.

Отже починаєте її писати з так званої шапки: Згори вказуєте назву організації, адресу, (вулицю, будинок, квартиру, офіс і контактні дані).

Трохи нижче, вже з правого боку дату.

НАПРИКЛАД:

м. Київ, вул. Здолбунівська, 13, кв.256

Характеристика

Бульбякевич Степан Олексійович, працює в ЗАО «Ялинка» на посаді менеджер з 20.01.1990 року. За час роботи, Степан Олексійович Бульбякевич зарекомендував себе як творча і креативна особистість. Він швидко вписується в колектив, його професійним здібностям може позаздрити будь-який професіонал в його області, бо поєднання досвіду роботи з комунікативними здібностями тільки приносять хороший результат компанії, в якій він працював.

За час роботи жодного разу не було до нього претензій, не було виписано жодної догани. Це цінний співробітник і втрачати його нашій компанії тільки собі в збиток. В роботі він характеризується як відповідальний, цілеспрямований.

Характеристика дається задля показу на новій роботі:

Директор (підпис)/розшифрування підпису

Керівник відділу/ розшифрування підпису

Написання характеристики доводиться і з негативного боку. Теж потрібно вміти подати цю інформацію. Як і в попередньому випадку оформлення залишається таке ж, але замість позитиву трохи негативу.

Зразок написання негативної характеристики:

Характеристика

Бумблякевич Степан Сергійович, працює в ЗАО «Ялинка», на посаді менеджера. За час роботи проявив себе непогано, але в голові відклалося більше негативних вчинків.

Бумблякевич Степан Сергійович останні півроку ніяк не міг приходити вчасно на роботу, його постійні затримки на півгодини, на годину, жодного разу не були обґрунтовані чи була їм надана поважна причина.

За 5 років його роботи в нашій компанії було Степану Сергійовичу було двічі винесено догану, та одного разу, навіть, була вчинена бійка. Ми й раніше думали про те, щоб звільнити цього співробітника, але на жаль, не могли знайти гідну заміну. Бо попри усі погані його якості, він, єдиний, хто ставив робочі інтереси над родинними.

Характеристика надана для пред’явлення по місцю роботи.

Директор (підпис)/розшифрування підпису

Керівник відділу (підпис)/розшифрування підпису

Також слова, які можуть стати в нагоді написання доброї характеристики для співробітника.

  • У співробітника є чималі організаторські здібності
  • Легко справляється із будь-яким завданням, якщо необхідно буде шукати вихід, доки все ж таки його не знайде.
  • Проявляє ініціативу
  • Ініціативний
  • Не зупиняється перед труднощами, наполегливо вирішує посталі питання.
  • Кваліфікований менеджер
  • Тощо, цим виразам можна знайти антоніми і приставити лишень слово НЕ.

Источник: http://www.reaction.org.ua/zayavu/yak-napisati-xarakteristiku/